おばさんが多い職場で働いていると、ストレスを感じることはありませんか？
そんな環境でうまくやっていくためには、適切な対応が欠かせません。
特に女性が多い職場では、複雑な人間関係が生じがちですよね。
今回は、そのような職場で発生する人間関係のストレスとなる原因を10個挙げ、それに対処する方法を解説します。
おばさんが多い職場は疲弊する！人間関係によるストレス10選
おばさんが多数を占める職場では、しばしば困難が伴います。
この状況は若い世代や他のグループのメンバーにとっても挑戦となり、時には年配の女性自身も疲労を感じることがあります。
特に強い個性を持つおばさんがいる場合、その人たちが複数いると、職場の人間関係が非常に複雑になります。
ここでは、おばさんが多い職場での人間関係の難しさに焦点を当てて解説していきますよ。
絶えない噂話とゴシップ
おばさんが多い職場では、噂話に対する準備が不可欠です。
彼女たちはコミュニケーション能力に長けており、新人にも積極的に声をかけることが多いでしょう。
これ自体はポジティブなことですが、問題となるのは、個人的な問い掛けが深入りする点です。
結婚状況やパートナーについて、子供の情報や学校の名前など、プライベートな質問が多くなります。
そして、これらの情報が職場内で共有され、やがて噂の形で広まることになるのです。
自分の都合を最優先にする
おばさんが多い職場では、彼女たちの都合が優先されることがあり、「自分の都合を最優先にする」というのが一般的な態度です。
そのため、譲り合いが少なく、彼女たちが決めた優先順位が職場全体の効率と合わないことも多いです。
結果として、他のスタッフが余計な手間を取ることになる場合があります。
脆い自尊心と被害妄想
表面上は図々しく見えるおばさんも、実は非常に繊細で自信がない場合が多いです。
彼女たちは被害妄想が強く、他人の承認を求めて自己を維持しようとします。
これが、他人を見下して自分を高めようとする行動につながることがあるでしょう。
些細な意見の違いでも「攻撃された」と感じたり、「自分だけが厳しく扱われている」と主張することがあります。
不満と批判の連鎖
おばさんが多い職場では、新しいアイデアを提案しても受け入れられにくいことがあります。
主な原因は、彼女たちが頻繁に不満を述べるためです。
また、批判を繰り返す人も多く、問題点を指摘するだけで解決策を提案しない傾向があります。
このような環境では、文句を言うことが趣味のようになってしまっていることも少なくありません。
職場内の派閥問題
おばさんが多い職場では、派閥争いが顕著に現れることがあります。
特に影響力のある女性たちが友人グループを形成し、それが派閥化することがあるでしょう。
この傾向は、看護の職場のような女性が多い環境で特に見られ、出世に影響を与えることもあります。
派閥争いはしばしば不快な空気を生み出し、新入社員や中途入社の人々にとっては、その存在に気づきにくいことが多いです。
これに不注意だと、孤立するリスクが高まってしまうでしょう。
裏で悪口を言いふらす
おばさんが多い職場には、裏で策を練る人物がいることがあります。
単なる噂ならまだしも、実際の悪口は取り扱いが難しいものです。
小さなミスが大げさに扱われたり、何気ない一言が曲解されて小声で話されることもあります。
そして、標的になった人は自分を正当化する機会をほとんど与えられません。
時には、反撃として悪口を言うしかないこともあるでしょう。
プライドが高く他人を見下す
おばさんは長い人生経験を持ち、その経験を自覚しています。
一般に、彼女たちはプライドが高く、特に若者や立場の弱い人、不器用な人に対して見下す傾向があるでしょう。
自信がない人ほど、このような行動が顕著で、他人には見えない多くの敏感なポイントを持っています。
プライド、つまり自尊心は生きていく上で重要な要素ですが、このような職場では他のスタッフにストレスを与えることが多いです。
気まぐれで気難しい
積極的に意見を言うタイプや高位の管理職に見られがちなのが「気まぐれ」な性格です。
問題となるのは、気分が悪い時にすぐに態度に現れることです。
ため息をついたり、ドアを勢いよく閉めたり、無言を貫いたり、目を合わせなかったり、話しかけても冷たい態度を取ることがあります。
これらはいわゆる「察してほしい」タイプで、不機嫌な理由を明かさず、ただ重苦しい雰囲気を作り出すことが特徴です。
特別扱いを求める態度
おばさんはしばしば注目を集めたいという欲求を持っています。
たとえば、自分が歳を重ねても、かわいらしいものについて話を振られたり、恋愛話に混じること、自分の恋愛話を聞いてもらうこと、会話の輪に必ず含められることなど、女性扱いを受けることを喜びます。
しかし、女性ばかりの職場では、このような特別扱いを受けるのは選ばれた数人だけであり、その振る舞いは非常に印象的です。
羨望と嫉妬
おばさんが多い職場で特に注意すべきなのは「嫉妬や羨望」です。
多くの人が抱える困難な性格の背景には、しばしば嫉妬が隠れているでしょう。
自己主張がおばさんであっても、彼女たちは人生の現実をしっかりと認識しています。
大きな人生の変化を期待していないものの、感情的には完全に諦めているわけではありません。
そのため、若いスタッフや目立つ同僚、輝いて見える人物に対する嫉妬はしばしば強く表れます。
おばさんが多い職場の課題と対処法
これまで見てきたように、おばさんには複雑な特性がありますが、適切に接することで、彼女たちは非常に温かく対応してくれることがあります。
子供の有無にかかわらず、母親のように面倒を見てくれることもあるでしょう。
ここでは、おばさんが多い職場で上手くやっていくための対処法や注意点を紹介します。
おばさんにお菓子を配る
初めは幼稚に思えるかもしれませんが、この方法は非常に効果的です。
おばさんは、小さなお菓子一つで心を開くことが多いでしょう。
お菓子を持ち寄る文化がある職場では、黒飴やミルキー、果汁グミのようなお菓子が好まれます。
おばさんはお菓子の持つ影響力を熟知しているんですね。
何かを手伝ってもらった後や休憩時に、「これ、いかがですか？」と笑顔で差し出すと、関係がより良好になることでしょう。
職場では聞き手役で接する
職場でおばさんが多い場合、彼女たちはしばしばおしゃべり好きです。
そのため、自分は主に「聞き手」としての役割を果たすのが賢明でしょう。
共感を示す言葉を返すことがポイントで、例えば「それは大変でしたね」「本当にそうですね」「それは辛かったでしょう」「運がなかったですね」などです。
自分の自慢は控える
おばさんが多い職場では、自慢話が飛び交うことがありますが、見かけ上は謙虚ながら実は自慢している場合もあります。
この流れに乗るのは避けましょう！
自慢と受け取られかねない話題は全て控えるべきで、特に恋愛や金銭的な成功、家族の優れたエピソードなどには注意が必要です。
ペットの話題やお笑い芸人の軽いゴシップは話しやすく、リスクが低いでしょう。
悪口への参加を避ける
おばさんが多い職場では、時に悪口が交流の手段として用いられることがありますが、これに参加するのは避けた方が良いでしょう。
悪口を共有することで、自分が注目の中心になり、やがて噂のターゲットになるリスクが高まります。
悪口を楽しむ人々は、自分がピンチに陥ったときに他人を犠牲にすることを厭わないためです。
肯定も否定もせず、「へえ」とだけ返して淡々と対応したり、時には適当な理由を見つけてその場を離れるのもよい方法です。
まとめ
ここまで、おばさんが多い職場で発生する、人間関係におけるストレスの原因を解説してきました。
あなたの職場にも必ずいると思いますが、ご紹介した対処法をうまく活用し、巻き込まれないようにしましょう。
そして無駄に疲弊しないよう、自分の身は自分で守っていきましょうね。