職場で支配を求める女性の心理とは？操られないための対処法を解説

職場での支配的な女性についての実態

私がかつて勤めていた会社に、職場を自分の理想通りにコントロールしようとする女性がいました。

彼女は気に入らないことがあると、頻繁に自ら意見を挟んできます。

たとえば、彼女が納得できない方法で仕事を進める同僚に対しては、「もっとこうしたらどうか？」と提案することが多かったです。

さらに、彼女は自分が中心でないと極端に機嫌が悪くなります。

機嫌が悪い時には、まるで不満を隠そうともせず、小学生のように攻撃的な態度をとるのです。

たとえば、彼女が知らない話題が職場で出ると、故意に話題を変えようと試みます。

彼女の態度は、「その話は私が知らないから無関係だ」と言っているかのように、会話を遮るんですね。

彼女の目的は、職場を自らの支配下に置き、起こるすべてを知り、コントロールすることです。

これが職場を支配したがる女性の実態です。

職場で支配を求めたがる女性の6つの心理

ここでは、職場で常に主導権を求める女性が抱える心理状態について知っておきましょう。

①絶対的な自信

このタイプの女性は、自分が常に正しいと信じて疑いません。

彼女たちは自分の意見に絶対的な自信を持ち、間違いの可能性をほとんど考慮に入れないのです。

「自分が正しいのだから、他人も従うべきだ」と内心で考えているでしょう。

他人が論理的な反論をしても、自らの主張を力強く推し進めることが特徴です。

②注目を求める心理

常に中心にいたいという強い願望を持っています。

職場で自分が目立っていないと不満を感じ、他人が注目を集めることに嫉妬するのです。

これは彼女たちが注目を浴びたがる性質を持っていることを示しており、自己アピールを通じて他人より優位に立とうとします。

③他人を見下す傾向

彼女たちは自分以外の人々を見下す傾向があります。

「自分だけが賢い」との思い込みが強く、これは自身の意見に異論が少ないため、「自分が最も正しい」と誤解する原因となっています。

しかし、実際は同僚たちが面倒な争いを避けるために反発しないだけのことかもしれません。

彼女は周囲からの同意が自己肯定感を高めるものだと勘違いしています。

④強い支配欲

このタイプの女性は、他人を支配しようとする強い願望を持っています。

他人の行動に介入し、特定の上司に対して自分だけが厳しい指示を出すといった独自のルールを設け、それに従わない人には怒りを表すのです。

彼女たちは職場の人間関係を細かく把握し、誰が誰と良好な関係、または不和にあるのかを常に監視しています。

⑤リーダーシップの追求

自らをリーダーとして位置づけ、権力を確立することを望みます。

影響力のある他人を好まず、自分がリーダーとしての地位を利用して権力を誇示することを好むのです。

自分の周りには同意するだけの「イエスマン」を集め、自身の地位を強化しています。

⑥常にイライラする性格

日常的にストレスを感じており、そのイライラを周囲に向けることがあります。

感情の爆発はしばしば他人への不当な当たり方となり、気分によって態度が大きく変わるため、周囲は混乱しやすくなります。

その結果、彼女の周りの人々は彼女の気分の変化に常に気を使わなければならなくなります。

他人を自分の思い通りに支配する人の特性

他人を自分の意のままに操ろうとする人にはいくつかの共通点があります。

ここでは、それらの特徴を詳しく見ていきましょう。

高い期待値

他人を支配しようとする人の一つの特性は、非常に高い期待を持っていることです。

「私ができるのだから他の人もできるはず」と考え、過剰な自信を持っています。

その結果、期待に応えられない時は他人を責める傾向があるのです。

「どうして基本的なことができないの？」や「先ほど説明したばかりでしょう？」といった批判的なコメントで他人を指導します。

強いこだわり

このような人々の二つ目の特性は、非常に強いこだわりを持っていることです。

多くの人が些細なことと感じる細部に対しても、彼らは徹底的にこだわり、その基準を周囲にも求めます。

効率を最優先する姿勢から、「それが重要な成果である」とか「それが素晴らしいという証」と誤解していることが多いです。

攻撃的な態度

他人をコントロールしようとする人々の特徴の一つは、攻撃的な性格です。

彼らは頻繁にイライラしており、その怒りが言葉遣いや行動に表れることがあります。

特に新人や精神的に弱い人々に対して荒々しい言葉を使いがちで、そのため同僚からの評判は悪く、陰で悪口を言われることも少なくありません。

自信の欠如

このような人々には自信の欠如が見られます。

表面上は自信満々に見えるかもしれませんが、実際にはその逆です。

自信がないため、自己を強く見せようと強気な態度を取ります。

実際には自身の能力を隠しており、支持者がいない状態ではすぐに不安定になることがあります。

孤立すると、すぐに心配性で縮こまる傾向があります。

注意を引きたがる

最後に、彼らは目立ちたがり屋で、いわゆる「かまってちゃん」の性質を持っています。

些細な問題でも大騒ぎをすることがあり、常に注目されたいと願っているのでしょう。

職場で理想的な自分を演じ続けるため、全ての行動、表情、立ち振る舞いは周囲の注目を引くために計算されたものです。

人に操られないための対処法3つ

人に自分の意のままに操られないようにするため、どのような対応が効果的でしょうか？

ここでは3つの具体的な対処法を紹介しますよ。

①見下されない態度を取る

他人に自分の意に従わせようとする人への対処法の一つとして、見下されないように振る舞うことが重要です。

自分を支配下に置こうとする人々は、支配しやすいと感じた相手に対して強く出る傾向があります。

彼らが「この人はコントロールしやすい」と判断しないように、自信を持って堂々と振る舞うことが重要です。

このように振る舞うことで、相手の支配欲を抑えることが可能になるでしょう。

②自己主導を宣言する

他人に操られないための二つ目の方法は、自分のペースを貫くことです。

常に自分の判断で行動していると明確に示すことが重要です。

この姿勢を示すことで、自分を支配しようとする人からの不必要な干渉を減らすことができます。

必要であれば、「私に指示を出すのは控えてください」というメッセージを伝えることも効果的でしょう。

③集団依存を避ける

人を自分の思い通りに操る人々との関わりを最小限にするための三つ目の策は、集団に深く属さないことです。

集団の中にいると、彼らは自信を持って支配的に振る舞うことができます。

そのため、意識的に集団から距離を置くことが有効です。

ただし、社会的な孤立は精神的にも不利なので、信頼できる少数の同僚とは友情を深めておくとよいでしょう。